Postgrado en
Liderazgo y Coaching Granada
Liderazgo y Coaching Granada
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PSLICO
Programa Superior Liderazgo y Coaching Granada
ESIC y EIG Business School
ESIC y EIG Business School
El Postgrado en Liderazgo y Coaching en Granada by ESIC busca producir un mayor entendimiento sobre la gestión de personas y equipos en las organizaciones en un momento en que las empresas y los mercados se desenvuelven en entornos cambiantes, caóticos e inciertos. Con este programa superior buscamos preparar a los líderes a ser entrenadores para generar equipos solventes y dinámicos, adaptados a las necesidades que en cada momento requiera el mercado, capaces de crear ecosistemas empresariales rentables, pero al mismo tiempo sostenibles y enfocados a las personas.
Presencial.
(Viernes tarde y sábados mañana).
Finales de Octubre.
Transformative Learning by ESIC.
5650€
PSLICO
ES TU PROGRAMA SUPERIOR,
DIRIGIDO A:
ES TU PROGRAMA SUPERIOR,
DIRIGIDO A:
- Directivos, ejecutivos, mandos intermedios.
- Profesionales independientes y empresarios que necesiten optimizar la gestión de personas y relaciones en su profesión/negocio.
- Gerentes y directivos que deseen adquirir habilidades de coach en la dirección de equipos.
- Profesionales de los Recursos Humanos que deban llevar a cabo e implantar procesos de coaching.
- Consultores que desarrollen su actividad profesional en el ámbito de los Recursos Humanos.
- Coaches que quieran mejorar su formación o actualizar sus conocimientos y experiencias.
- Profesionales que quieran adquirir habilidades y desarrollar competencias de coaching.
Titulación y Certificación
El alumno que supere con éxito el programa obtendrá su correspondiente título de: POSTGRADO EN LIDERAZGO Y COACHING, emitido por ESIC Business & Marketing School.
Los alumnos podrán certificarse como coaches, ya que el título será reconocido por la Asociación Española de Coaching Ejecutivo y Organizativo (AECOP), así como disfrutar de las posibilidades de certificación acordadas con la Federación Iberoamericana de Coaching Ejecutivo (FIACE-AECOP) y la Association of Corporate Executive Coaches (ACEC).
PLAN DE ESTUDIOS
Los módulos formativos desarrollan las competencias esenciales, genéricas y comunes, y profundizan sobre las competencias específicas, especializadas y propias de una función o posición concreta.
Objetivos
Incrementar el autoconocimiento de los participantes, buscando el entrenamiento en desarrollar sus propias capacidades y recursos para luego poder aplicarlo sobre las personas de su equipo.
Ganar comprensión sobre el comportamiento de las personas, tanto en conductas individuales como de equipo, a través de diferentes disciplinas que facilitan “radiografiar” las estructuras conductuales.
Aprender a realizar un proceso de coaching ejecutivo, individual y grupal, como proceso en sí (ética, herramientas, técnicas) y a incorporar las habilidades de un coach ejecutivo para la gestión diaria de las relaciones y equipo.
Desarrollar competencias emocionales en los líderes, de manera que descubran cómo manejar su autogestión para facilitar la gestión emocional de otros.
Revisar las principales claves de las relaciones en las organizaciones, para generar equipos solventes, de confianza e influyentes.
Acercar experiencias cliente a los participantes, para que puedan interactuar con otros colegas que usan el coaching en la organización: casos reales llevados al aula.
Vivir un proceso de coaching ejecutivo en primera persona, donde experimentar el efecto de refrescar los recursos propios y descubrir los beneficios de relacionarnos desde una posición de coach, de cara a construir confianza y complicidad con el coach y, a su vez, desarrollar sus propios recursos.
