Máster Recursos Humanos Sevilla

Máster de Formación Permanente en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personas (DRHO)

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60 ECTS

11 meses · presencial fin de semana

DRHO

Título propio de ESIC University

Profesorado

Profesionales de Recursos Humanos en activo

Liderazgo

Lidera personas y equipos.

Cómo liderar la cultura con el Máster Recursos Humanos Sevilla

La cultura es la infraestructura invisible de toda empresa.

El Máster en Recursos Humanos en Sevilla forma a quien va a dirigir personas entendiendo algo que muchas empresas descubren tarde: los procesos se rediseñan en semanas, pero la cohesión, el clima y el sentido de pertenencia se construyen a lo largo del tiempo, y son los que sostienen los resultados. Aquí aprendes a dirigir ambos planos a la vez.

Es un programa para profesionales que quieren dejar de administrar personal y empezar a dirigir la función de personas: definir la estrategia, cuidar la cultura, acompañar el cambio y responder ante la dirección con criterio. No es un curso de gestión administrativa; es la formación de quien se sienta donde se decide qué clase de empresa se quiere ser.

A lo largo del programa recorres los seis territorios de la dirección de personas —cultura y clima, dirección de personas, experiencia y marca empleadora, ciclo del talento, tecnología de RRHH y habilidades directivas—, guiado por un claustro de profesionales que ejercen estas funciones cada día en empresas reales.

Un máster diseñado para liderar personas, cultura y talento en organizaciones en transformación.

¿A quién se dirige el Máster Recursos Humanos Sevilla?

Tres maneras de llegar a la dirección de personas.

01/

Ya trabajas en algún área de personas —selección, formación, laboral, compensación— y quieres asumir la dirección del área, no solo ejecutar sus procesos.

02/

Coordinas un equipo o un departamento y notas que gestionar personas te pide un método y un criterio que nadie te ha enseñado formalmente.

03/

Llegas desde la psicología, el derecho, la empresa o la consultoría y quieres una titulación que consolide tu giro profesional hacia las personas.

Perfil del alumno: profesionales de RRHH que aspiran a dirigir, responsables de equipo que gestionan talento sin formación especializada y titulados de otras áreas que reorientan su carrera.

Objetivos del Máster en Recursos Humanos en Sevilla

Diriges personas.
Y con ellas, la cultura que mueve la empresa.

01/

Defines la estrategia de personas y la conectas con el diseño organizativo y los objetivos del negocio.

02/

Construyes y transformas la cultura y el clima para que la empresa crezca sin perder cohesión.

03/

Diriges el ciclo completo del talento: atraer, desarrollar, comprometer, compensar y acompañar la salida.

04/

Lideras equipos y acompañas el cambio, cuidando la experiencia del empleado en cada etapa.

05/

Incorporas datos y tecnología a la decisión sobre personas, sin perder el criterio humano.

06/

Actúas con ética, respeto a la diversidad y sostenibilidad como base de toda decisión.

Cómo impulsa tu carrera el Máster Recursos Humanos Sevilla

Cursar el Máster Recursos Humanos Sevilla te prepara para asumir responsabilidades estratégicas en la dirección de personas y alinear el talento con los objetivos de cualquier organización.

Desarrollarás una visión integral de áreas como la cultura empresarial, la selección, el desarrollo del talento, la experiencia del empleado, las relaciones laborales, la compensación y People Analytics.

Aprenderás a diseñar planes de Recursos Humanos, tomar decisiones basadas en datos y liderar procesos de cambio que mejoren el rendimiento, el compromiso y la evolución de los equipos.

Las competencias adquiridas te permitirán orientar tu carrera hacia diferentes posiciones: dirección de Recursos Humanos, HR Business Partner, gestión del talento, desarrollo organizativo, Employee Experience o consultoría de personas.

Las empresas buscan profesionales capaces de combinar visión de negocio, liderazgo, tecnología y sensibilidad humana. Da el siguiente paso y prepárate para liderar la función de personas con el Máster Recursos Humanos Sevilla.

¿Por qué estudiar el DRHO en Sevilla?

Cinco razones para dirigir personas con criterio, y no solo con buena voluntad.

01/

Criterio antes que recetas

No memorizas procedimientos: aprendes a decidir en situaciones ambiguas, que es lo que de verdad distingue a un director de personas.

02/

La cultura, como palanca de negocio

Aprendes a diagnosticar el clima, intervenir en la cultura y medir su efecto en la rotación, el compromiso y el rendimiento.

03/

Clase con quien decide

El claustro lo forman profesionales que dirigen personas en empresas reales y llevan al aula los dilemas que resolvieron esta semana.

04/

Del aula a tu organización

Cada bloque se trabaja sobre situaciones reales que puedes aplicar de inmediato en tu empresa o en tu equipo.

05/

Red profesional en Sevilla

Formas parte de una comunidad de profesionales de RRHH del entorno empresarial sevillano y de la red alumni de EIG-ESIC.

Programa académico del máster DRHO

Seis territorios para dominar
la dirección de personas.

El programa se presenta en seis grandes áreas de aprendizaje que reúnen los principales contenidos académicos del máster, con un total de 60 ECTS.

Cultura y Clima Organizacional
El punto de partida: dónde está la función hoy y hacia dónde va.

Nuevos escenarios y futuro del trabajo
Cultura y modelos organizativos
Estrategia empresarial

Ética y sostenibilidad
Pensamiento crítico

Dirección de Personas
Finanzas, estrategia de personas y People Analytics.

Finanzas para la dirección
La Estrategia de Personas

People Analytics
Herramientas: Power BI

Gestión del Cambio en EVP
Experiencia del empleado y marca empleadora.

Employee Experience
Employer Branding

Marketing de HR y Comunicación Interna
Gestión del cambio

Gestión del Talento
Todo el ciclo: atracción, selección, desarrollo, compensación y salida.

Identificación y atracción del talento
Researcher & headhunter
Entrevista de selección y de salida
Plan de acogida · Outplacement

Evaluación del desempeño
Itinerarios de aprendizaje y planes de carrera
RR.LL. · Compensación, beneficios y reconocimiento

Tecnología de HR
Digitalización, automatización e IA aplicadas a Recursos Humanos.

IA aplicada a la gestión del talento
Metodologías ágiles (Agile mindset)

Project Management

Habilidades Directivas + TFM
Liderazgo y un plan estratégico defendido ante tribunal.

Comunicación y Liderazgo
Negociación
Storytelling

Pensamiento crítico · Mentoring
TFM: plan estratégico de RRHH grupal, defensa presencial ante tribunal

Datos, tecnología y criterio humano: las tres cosas se dirigen juntas

En el DRHO de Sevilla la tecnología no sustituye al criterio: lo afila. Aprendes a leer lo que dicen los datos sobre el clima, la rotación y el compromiso, a apoyarte en la IA para las tareas repetitivas y a liberar tiempo para lo que de verdad decide una cultura: las conversaciones, el liderazgo y las decisiones difíciles sobre personas. El programa integra estas herramientas dentro de cada bloque, siempre al servicio de una mejor dirección, no como un fin en sí mismas.

Metodología del Máster DRHO

Se decide en grupo,
se defiende en público.

Modalidad

Presencial Viernes 16-21h + sábados 09-14h

Duración

11 meses. · 60 ECTS · español.

Campus

Granada • Málaga • Sevilla

Metodología

Casos reales por bloque · dinámicas y talleres · trabajo en equipo · evaluación continua · TFM defendido ante tribunal.

Claustro del Máster Recursos Humanos Sevilla

Quienes dirigen personas cada día, sentados en tu aula.

"Nuestro equipo docente no te va a contar lo que dice el manual: te va a contar lo que decidieron ayer en su propio comité de dirección."
*Claustro y ponentes invitados sujeto a cambios.

Salidas profesionales y prácticas

100%

del alumnado tiene acceso a prácticas profesionales garantizadas para adquirir experiencia en el área de Recursos Humanos.

Salidas profesionales:

Dirección de Recursos Humanos • HR Business Partner • Responsable de Gestión del Talento • Responsable de Selección y Reclutamiento • Responsable de Formación y Desarrollo • Responsable de Compensación y Beneficios • Relaciones Laborales • Responsable de Employee Experience

Aprendizaje experiencial

Sales con proyectos hechos, no con teoría escuchada.

Diagnóstico de cultura y clima

Analizas el clima de una organización e identificas qué sostiene su rendimiento y qué lo frena.

Rediseño de la experiencia del empleado

Trabajas el recorrido del empleado y propones mejoras en los momentos que más pesan en su compromiso.

Plan de acompañamiento del cambio

Diseñas cómo comunicar y sostener una transformación organizativa sin romper la cohesión del equipo.

TFM · Plan estratégico de RRHH

Proyecto grupal con tutorización y defensa presencial ante tribunal. Tu mejor carta de presentación.

El aprendizaje es aplicado y vivencial, no teórico: casos, simulador, TFM y prácticas garantizadas.

Inversión y becas

Lo que cuesta y las formas de asumirlo.

Importe del programa

Te preparamos una propuesta personalizada para el campus de Sevilla.

Becas

Becas por trayectoria profesional, sector de procedencia o impacto social.

Financiación

Modalidades de pago y financiación a medida con condiciones preferentes.

Bonificable FUNDAE

Formación bonificable a través de FUNDAE para empresas.

Proceso de admisión al Máster Recursos Humanos Sevilla

Un proceso pensado para saber si encajáis, tú y el programa.

01/

Solicitud

Rellenas el formulario con tu CV y el coordinador del programa te contacta para orientarte.

02/

Entrevista personal

Con la dirección del programa: hablamos de tu trayectoria y de lo que buscas.

03/

Evaluación del perfil

Estudiamos tu candidatura y tu motivación para dirigir personas.

04/

Reserva de plaza

Confirmamos tu admisión y formalizas la matrícula. Plazas limitadas por convocatoria.

Preguntas frecuentes sobre el Máster en Recursos Humanos en Sevilla

Lo que conviene tener claro antes de decidir.

¿Qué perfiles pueden acceder al máster?

Profesionales que ya trabajan en RRHH y quieren dirigir el área, responsables que gestionan equipos sin formación específica en personas, y titulados de otras disciplinas que reorientan su carrera hacia la gestión del talento.

¿Necesito haber trabajado antes en Recursos Humanos?

No es un requisito. Muchos alumnos llegan desde la psicología, el derecho, la empresa o la consultoría. Lo que valoramos en la entrevista es tu trayectoria y tu motivación por dirigir personas.

¿En qué se diferencia de un máster de RRHH más administrativo?

En el nivel de responsabilidad para el que prepara. Aquí no aprendes solo a gestionar nóminas o contratos: aprendes a dirigir la estrategia de personas, a intervenir en la cultura y a decidir con criterio directivo.

¿Cómo se trabaja la cultura organizacional en el programa?

Es el eje del primer bloque y atraviesa todo el máster: aprendes a diagnosticar el clima, a intervenir en la cultura y a medir su impacto en la rotación, el compromiso y el rendimiento.

¿Qué competencias directivas voy a desarrollar?

Dirección estratégica de personas, liderazgo, comunicación, negociación, gestión del cambio y toma de decisiones sobre el talento apoyada en datos. El objetivo es que salgas con criterio para dirigir.

¿Se aprende People Analytics aunque no venga del mundo del dato?

Sí. Se trabaja de forma progresiva, con herramientas del mercado, para que sepas leer indicadores de personas y decidir con ellos. El foco está en interpretar y decidir, no en programar.

¿Es compatible con un trabajo a jornada completa?

Sí. Es presencial en Sevilla en formato fin de semana (viernes tarde y sábados por la mañana), con evaluación continua, pensado para profesionales en activo.

¿Cuánto dura y qué titulación obtengo?

Once meses (60 ECTS), con inicio en octubre. Obtienes un Máster de Formación Permanente en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personas, título propio de ESIC University.

¿Cómo es el Trabajo Fin de Máster?

Es un proyecto grupal: un plan estratégico de RRHH que se tutoriza a lo largo del curso y se defiende de forma presencial ante un tribunal.

¿Qué salidas profesionales tiene?

Dirección de RRHH, HR Business Partner, responsable de selección, de formación y desarrollo, de compensación o de relaciones laborales, responsable de Employee Experience, People Analytics o consultoría de transformación cultural.

¿Qué becas o financiación hay

Becas por trayectoria, sector o impacto social, y financiación a medida con condiciones preferentes. El programa es bonificable a través de FUNDAE para empresas.

Dirige personas. Construye cultura. Empieza aquí.

Cuéntanos tu situación y te llamamos en 24 horas: cómo es el programa por dentro, los plazos de la próxima convocatoria en Sevilla y las opciones de beca y financiación.