Master Recursos Humanos Granada

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Master en Recursos Humanos en Granada

Con el Master de Recursos Humanos en Granada conseguirás ser un experto en Dirección de Recursos Humanos. Este master está enfocado desde una visión global, entendiéndose que los Recursos Humanos afectan al resto de áreas de la empresa, y poniendo hincapié en las personas como los principales activos de las empresas, pues son éstas las que llevan el peso y el éxito de las mismas. La metodología que empleamos está enfocada a la práctica empresarial, y los profesores que imparten el master tienen unan amplia experiencia siendo la mayoría de estos profesionales en activos.

Este Master de Dirección de Recursos Humanos  DRHO es único en Granada y responde a la demanda de las empresas de profesionales que sepan dar soluciones al reto de gestionar personas y conseguir organizaciones eficientes, combinando las modernas técnicas de Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo con las tradicionales.

Modalidad:

Viernes tardes y Sábados mañana.

Horario y duración:

Viernes de 16:30 a 21:30 y Sábados de 9:00 a 14:00 horas. De Octubre de 2019 a Octubre de 2020.

Becas:

Becas Plan Impulsa para menores de 25 años, desempleados y alumnos internacionales.

Precio:

11.900 euros.

Inicio:

Octubre 2019.

Empleabilidad

95% Ratio de Empleabilidad

Experiencia

+50 años innovando y formando profesionales de empresa

Acreditación

Posicionado entre los mejores Ranking y Reconocimientos

Networking

Ampliar Red de Contactos

Metodología del Master ESIC Recursos Humanos Granada

La metodología del programa de Master en Recursos Humanos en Granada está centrada en el aprendizaje del alumno mediante la combinación de un adecuado esfuerzo individual y la habilidad e implicación demostradas en el trabajo en equipo. Tutores, mentores y profesores, facilitan el proceso de comprensión y aplicación del concocimiento y de la transmisión de habilidades.

Criterios Metodológicos del Master en Recursos Humanos Granada:

  • El propósito de nuestra metodología es crear un círculo virtuoso de acción – feedback – análisis – acción en los participantes de nuestro programa.

  • Nuestra estrategia está basada en los siguientes tres pricipios: desarrollo de pensamiento crítico, fomento del aprendizaje independiente (Student Centered Learning) y propocionar orientación y soporte profesional y académico.

  • Sesiones orientadas a la toma de decisiones con un adecuado balance teórico-práctico.

  • Exigencia individual en base a evaluaciones, casos, ejercicios, etc.

  • Defensa mediante presentación en equipo de casos de empresa de complejidad incremental.

  • Preparación, presentación y defensa en grupo de un Plan de Recursos Humanos tutelado y evaluado por profesionales de la disciplina.

Criterios Metodológicos Máster Granada
Claustro de Profesores Master RRHH Granada

Programa Académico del Master en Dirección de Recursos Humanos en Granada

Este Máster en dirección de recursos humanos en Granada proporciona la concepción, el espíritu y los conocimientos necesarios para formar profesionales capaces de liderar a las personas en las empresas, logrando una ventaja competitiva para esas empresas a partir de las buenas actuaciones de todo el equipo de personas, consiguiendo, además, que todos ellos consigan un desarrollo pleno en su carrera profesional.

  • ENTORNO Y ESTRATEGIA

  • DESARROLLO DE HABILIDADES

  • TECNOLOGÍA PARA LA GESTIÓN DE LAS PERSONAS

Testimonios

  • "El Executive MBA es programa de mucha calidad, con profesores de entidad y bien estructurado. Para personas que les guste el mundo empresarial es ideal. Su alta calidad en contenidos es esencial para conocer, de primera mano, el mundo de la empresa y todos sus entresijos. Organiza muy bien y en profundidad todos los temas que deben tener en cuenta todos los directivos empresariales. Sin duda altamente recomendable."

    Luis Hernando
    Luis Hernando Director General Línea IAVANTE
  • "La profesionalización de nuestro hacer diario parece algo imprescindible para afrontar con firmeza y seguridad la dirección de nuestras empresas, y sobre todo teniendo en cuenta la dificultad e incertidumbre del mercado en la actualidad. En mi caso, el Executive MBA ha sido una oportunidad para mantener contactos muy enriquecedores con compañeros de otros sectores. El conjunto del programa me recordó algo importante como es que el motor del cambio y la evolución de nuestras empresas que están en nuestras manos."

    Leire Zabala Gerente en Vivendio
  • "Es trascendental que la actividad de I+D se refleje en nuevos ingresos para las líneas de negocio y para ello es necesario entender cómo han de implicarse todas las áreas y departamentos de la compañía; máxime en el caso de Telefónica, donde los resultados de la I+D se han de aplicar de forma global en todas las operadoras de los países donde tiene presencia a nivel mundial."

    Carlos Telefónica I+D.Product Leader ICT eHealth
  • "Siempre inculqué a mi equipo la importancia de la mejora continua, del interés por hacer las cosas bien, la responsabilidad. Son valores que aquí afiancé."

    Carlos Director gerente de Prosal
  • "Muy completo, y muy exigente si se quiere aprender de verdad. Para mí, es un programa de entrenamiento durante un año que requiere un importante esfuerzo. Y en cuanto a los profesores, me parecieron excelentes, y muy orientados a la realidad práctica".

    Carlos Director general en FAECA

Alumnos del Master RRHH en Granada

Los alumnos del Master RRHH en Granada son profesionales que quieran iniciar, desarrollar o reorientar su carrera profesional en el área de los Recursos Humanos o emprendedores que quieran iniciar una actividad profesional en este sector; personas que buscan la diferenciación profesional en un mayor conocimiento de las personas y en una gestión estratégica y ética de las mismas.

Perfil de Salida

Los alumnos pueden cubrir cualquier posición en el organigrama de RRHH, siempre en función de su experiencia profesional y de la dimensión de la empresa en la que se integren y/o desarrollen, como por ejemplo: Director de RRHH, Business partner en una división, Directivo Responsable funcional o experto en formación y desarrollo, compensación, selección y reclutamiento, organización empresarial, relaciones laborales, PRL, igualdad y conciliación u otros relacionados con los RRHH.

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