Master Recursos Humanos Granada

Máster de Formación Permanente en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personas

[PRESENCIAL: Granada | Sevilla | Málaga]

DRHO

Desarrolla tu carrera
profesional en el área
de recursos humanos.

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Mucho más que tu Máster.

Mentorización | Encuentros de talento Club de emprendimiento | Jornadas Empleabilidad.

Ámbito

Management

Bonificable

para empresas

Master en Recursos Humanos en Granada

Con el Master de Recursos Humanos en Granada conseguirás ser un experto en Dirección de Recursos Humanos. Este master está enfocado desde una visión global, entendiéndose que los Recursos Humanos afectan al resto de áreas de la empresa, y poniendo hincapié en las personas como los principales activos de las empresas, pues son éstas las que llevan el peso y el éxito de las mismas. La metodología que empleamos está enfocada a la práctica empresarial, y los profesores que imparten el master tienen unan amplia experiencia siendo la mayoría de estos profesionales en activos.

Este Master de Dirección de Recursos Humanos DRHO es único en Granada y responde a la demanda de las empresas de profesionales que sepan dar soluciones al reto de gestionar personas y conseguir organizaciones eficientes, combinando las modernas técnicas de Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo con las tradicionales.

Modalidad Presencial

Viernes tarde y sábados mañana.
Créditos 60 ECTS. Título propio expedido por ESIC University.

Inicio y Duración

Octubre 2025 – Octubre 2026.

Metodología

Teórico-Práctica.
Tutorías Personalizadas.
Evaluación Continua.
Evaluaciones Individuales y Grupales.
Sesiones de Realidad Empresarial.
TFM (Plan de Recursos).

Becas/financiación

Pregunta por nuestras becas y planes de financiación. Bonificable por FUNDAE para estudiantes españoles.

Disponible Presencialmente

Empleabilidad

92%

Ratio de Empleabilidad

Experiencia

+50

años innovando y formando profesionales de empresa

Acreditación

ESIC

ESIC es una de las Escuelas de Negocios referente en España

Networking

Ampliar la Red de Contactos

Metodología
del Master ESIC Recursos Humanos Granada

La metodología del programa de Master en Recursos Humanos en Granada está centrada en el aprendizaje del alumno mediante la combinación de un adecuado esfuerzo individual y la habilidad e implicación demostradas en el trabajo en equipo. Tutores, mentores y profesores, facilitan el proceso de comprensión y aplicación del conocimiento y de la transmisión de habilidades.

Criterios Metodológicos del Master en Recursos Humanos

Claustro Profesores Master Recursos Humanos Sevilla

Francisco López González

Global Head of Talent Acquisition & External Employer Branding, Gympass.

Víctor Ismael Rodríguez Burga

Global Learning Agility Manager, Telefónica.

Sandra Martín García

CEO & Consultant People4

María Cristina Martínez González

Head of HR Business Units ( Enterprise and Consumer) and Regional Cordination, Vodafone

David Cerdá García

Asociado, Huete&co. Asociado, Strategyco.

Elena Arnaiz Ecker

Consultora de desarrollo de personas, Elena Arnaiz Talento & Acción.

Alejandro Cruz Naimi

Senior Environmental & Sustainability Project Manager, Euro-Funding.

Juan Carlos López González

Mediador laboral, Fundación SIMA.

*Claustro y ponentes invitados sujeto a cambios

Programa Académico Del Master En Dirección De Recursos Humanos En Granada

Este Máster en dirección de recursos humanos en Granada proporciona la concepción, el espíritu y los conocimientos necesarios para formar profesionales capaces de liderar a las personas en las empresas, logrando una ventaja competitiva para esas empresas a partir de las buenas actuaciones de todo el equipo de personas, consiguiendo, además, que todos ellos consigan un desarrollo pleno en su carrera profesional.

ASIGNATURAS TRONCALES DE MANAGEMENT

ESPECIALIZACIÓN

Asignaturas comunes de la categoría (8 créditos)

Asignaturas específicas de la titulación (18 créditos)

People Strategy
Atracción e integración del talento
Capacitar y comprometer el talento
Fidelizar el talento
Servicios y bienestar del empleado
Tecnología en la gestíon de personas

ELEGIBLES

Asignaturas y actividades formativas que complementan la experiencia curricular del estudiante:

Cursos, study tours internacionales, experiencias empresariales, asignaturas avanzadas en herramientas de gestión para preparación de certificaciones, etc.

TFM

Trabajo grupal

Análisis estratégico del sector de actividad de la empresa proponiendo las mejoras apropiadas a la situación.

Testimonios

"La profesionalización de nuestro hacer diario parece algo imprescindible para afrontar con firmeza y seguridad la dirección de nuestras empresas, y sobre todo teniendo en cuenta la dificultad e incertidumbre del mercado en la actualidad. En mi caso, el Executive MBA ha sido una oportunidad para mantener contactos muy enriquecedores con compañeros de otros sectores. El conjunto del programa me recordó algo importante como es que el motor del cambio y la evolución de nuestras empresas que están en nuestras manos."

Leire Zabala

Gerente en Vivendio

"Es trascendental que la actividad de I+D se refleje en nuevos ingresos para las líneas de negocio y para ello es necesario entender cómo han de implicarse todas las áreas y departamentos de la compañía; máxime en el caso de Telefónica, donde los resultados de la I+D se han de aplicar de forma global en todas las operadoras de los países donde tiene presencia a nivel mundial."

Ernesto Aranda

Telefónica I+D.Product Leader ICT eHealth

"La visión de la empresa que se ofrece está muy al día. Muestra la realidad de los negocios tal cual es hoy. Si yo elegí Escuela de Gerencia frente a otras posibilidades que había y hay en Granada es porque detecté que aquí iba a aprender más y mejor."

Melesio Peña

Director Gerente de Ingenia Digital

"Siempre inculqué a mi equipo la importancia de la mejora continua, del interés por hacer las cosas bien, la responsabilidad. Son valores que aquí afiancé."

Juan Cortés

Director gerente de Prosal

"Muy completo, y muy exigente si se quiere aprender de verdad. Para mí, es un programa de entrenamiento durante un año que requiere un importante esfuerzo. Y en cuanto a los profesores, me parecieron excelentes, y muy orientados a la realidad práctica."

Gustavo Ródenas

Director general en FAECA

"El hecho de haber decidido estudiar un EMBA ha marcado mi vida. Me ha ofrecido la oportunidad de conectar con grandísimos profesionales de diversos sectores y me ha ofrecido un gran crecimiento tanto profesional como personal. Me ha enseñado a abrir mi mente y luchar con mayor fuerza por mis sueños. Todo este entorno se ha desarrollado en la Escuela Internacional de Gerencia, lugar donde he podido encontrar grandes personas que me han ayudado y apoyado en cada paso de este camino. Calidad, profesionalidad y entusiasmo son algunos valores que destacaría de ellos. Haber decidido estudiar un EMBA en la Escuela Internacional de Gerencia ha sido una de las mejores decisiones que pude haber tomado."

Estela Pérez Murciano

Digital Project Manager en NGA Human Resources

"El Executive MBA es programa de mucha calidad, con profesores de entidad y bien estructurado. Para personas que les guste el mundo empresarial es ideal. Su alta calidad en contenidos es esencial para conocer, de primera mano, el mundo de la empresa y todos sus entresijos. Organiza muy bien y en profundidad todos los temas que deben tener en cuenta todos los directivos empresariales. Sin duda altamente recomendable."

Luis Hernando

Director General Línea IAVANTE

Alumnos del master RRHH en Granada

Los alumnos del Master RRHH en Granada son profesionales que quieran iniciar, desarrollar o reorientar su carrera profesional en el área de los Recursos Humanos o emprendedores que quieran iniciar una actividad profesional en este sector; personas que buscan la diferenciación profesional en un mayor conocimiento de las personas y en una gestión estratégica y ética de las mismas.

Perfil de Salida

Los alumnos pueden cubrir cualquier posición en el organigrama de RRHH, siempre en función de su experiencia profesional y de la dimensión de la empresa en la que se integren y/o desarrollen, como por ejemplo: Director de RRHH, Business partner en una división, Directivo Responsable funcional o experto en formación y desarrollo, compensación, selección y reclutamiento, organización empresarial, relaciones laborales, PRL, igualdad y conciliación u otros relacionados con los RRHH.