Máster Recursos Humanos Granada

Máster de Formación Permanente en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personas (DRHO)

Solicita información y te llamamos.

60 años

De trayectoria de ESIC en formación empresarial

95%

Tasa de empleabilidad

60 ECTS

1 curso académico · Título propio de ESIC University

Claustro profesional

Directivos y especialistas en RR. HH. en activo

Máster en Recursos Humanos en Granada

Convierte la gestión de personas en
una ventaja para la empresa

Con el Máster de Recursos Humanos en Granada te formas para dirigir el área de personas con una visión global: los Recursos Humanos condicionan al resto de la empresa, y las personas son el activo que sostiene su éxito. La metodología está orientada a la práctica empresarial y la imparte un claustro formado, en su mayoría, por profesionales en activo.

Este Máster en Dirección de Recursos Humanos (DRHO) responde a lo que hoy piden las empresas: profesionales capaces de gestionar personas y construir organizaciones eficientes, combinando las técnicas actuales de dirección de personas y desarrollo organizativo con las tradicionales. Un programa de referencia en Granada para dar el salto de la gestión operativa a la dirección estratégica del talento.

Estudia de la mano de EIG y ESIC un máster orientado a la dirección estratégica de personas, la gestión del talento y la transformación de las organizaciones.

Perfil del alumno del DRHO

¿A quién se dirige el Máster en Recursos Humanos?

01/

Quieres iniciar o reorientar tu carrera hacia la dirección de personas y el talento.

02/

Ya trabajas en RRHH y buscas el salto de la gestión operativa a la dirección estratégica.

03/

Diriges equipos o un negocio y necesitas gestionar el talento como ventaja competitiva.

Perfil del alumno: profesionales que quieren iniciar, desarrollar o reorientar su carrera en el área de Recursos Humanos, y emprendedores que buscan diferenciarse mediante un conocimiento profundo de las personas y una gestión estratégica y ética del talento.

Objetivos del Máster en Recursos Humanos

Aprende a dirigir personas, equipos y organizaciones.

01/

People strategy

Diseñas la estrategia de personas alineada con el negocio y la defiendes ante la dirección.

02/

Atracción de talento

Lideras la captación, selección e integración del mejor talento para cada equipo.

03/

Desarrollo y compromiso

Impulsas la formación, el desarrollo y la fidelización para comprometer y retener al talento.

04/

Cultura y bienestar

Construyes cultura, experiencia de empleado y bienestar como palancas de rendimiento.

05/

RRHH data-driven

Aplicas tecnología, datos y people analytics a la toma de decisiones sobre personas.

Perfil de Salida

La visión estratégica y la capacidad de análisis que proporciona el Máster en Recursos Humanos en Granada, junto con el dominio de herramientas para gestionar el talento, el desempeño, la compensación, la experiencia del empleado y las relaciones laborales, preparan a sus participantes para asumir responsabilidades directivas en el área de personas de empresas de cualquier sector.

Estudiar un Máster en Recursos Humanos en Granada

Por qué estudiar el Máster en Recursos Humanos de EIG

01/

El aval de ESIC

Título propio de ESIC University, una de las escuelas de negocio de referencia en España, con la cercanía y el conocimiento del mercado local de EIG.

02/

Claustro que dirige RRHH hoy

Aprendes de responsables de talento, selección y desarrollo en activo de compañías como Vodafone, Telefónica o Gympass.

03/

Enfoque práctico y estratégico

Casos reales, sesiones de realidad empresarial y un TFM en el que diseñas el plan de personas de una empresa.

04/

RRHH digital y people analytics

Trabajas la transformación digital del área y el uso de datos para decidir sobre el talento.

05/

Red profesional en Andalucía

Accedes a una red de directivos y responsables de RRHH de toda Andalucía a través de la comunidad EIG-ESIC.

Programa académico del Máster en Dirección de RRHH en Granada

Un recorrido completo por la dirección de personas y el talento

El programa se presenta en seis grandes áreas de aprendizaje que reúnen los principales contenidos académicos del máster, con un total de 60 ECTS.

Cultura y Clima Organizacional
El punto de partida: dónde está la función hoy y hacia dónde va.

Nuevos escenarios y futuro del trabajo
Cultura y modelos organizativos
Estrategia empresarial

Ética y sostenibilidad
Pensamiento crítico

Dirección de Personas
Finanzas, estrategia de personas y People Analytics.

Finanzas para la dirección
La Estrategia de Personas

People Analytics
Herramientas: Power BI

Gestión del Cambio en EVP
Experiencia del empleado y marca empleadora.

Employee Experience
Employer Branding

Marketing de HR y Comunicación Interna
Gestión del cambio

Gestión del Talento
Todo el ciclo: atracción, selección, desarrollo, compensación y salida.

Identificación y atracción del talento
Researcher & headhunter
Entrevista de selección y de salida
Plan de acogida · Outplacement

Evaluación del desempeño
Itinerarios de aprendizaje y planes de carrera
RR.LL. · Compensación, beneficios y reconocimiento

Tecnología de HR
Digitalización, automatización e IA aplicadas a Recursos Humanos.

IA aplicada a la gestión del talento
Metodologías ágiles (Agile mindset)

Project Management

Habilidades Directivas + TFM
Liderazgo y un plan estratégico defendido ante tribunal.

Comunicación y Liderazgo
Negociación
Storytelling

Pensamiento crítico · Mentoring
TFM: plan estratégico de RRHH grupal, defensa presencial ante tribunal

Estrategia, liderazgo y transformación en la gestión de personas

La dirección de personas ya no se entiende sin datos. En el Máster de RRHH de Granada trabajas la transformación digital del área, la tecnología aplicada a la gestión de personas y el people analytics como base para decidir sobre selección, desarrollo, compromiso y retención. Aprendes a convertir la información en decisiones y a liderar el cambio cultural y digital del departamento.

De la gestión de personas a la dirección estratégica de Recursos Humanos

Lo que distingue a este programa de un máster centrado únicamente en la gestión operativa es su enfoque integral en la Dirección de Personas: estrategia, cultura organizacional, selección, desarrollo, compensación, People Analytics, experiencia del empleado y transformación digital. En EIG Granada desarrollará un perfil directivo capaz de alinear el talento con los objetivos de la empresa.

Metodología del Máster en Recursos Humanos en Granada

Formación part time para avanzar sin detener tu carrera

La metodología del Máster en Recursos Humanos en Granada combina el esfuerzo individual con el trabajo en equipo. Tutores, mentores y profesores acompañan todo el proceso de comprensión, aplicación del conocimiento y transmisión de habilidades.

Modalidad

Presencial Viernes 16-21h + sábados 09-14h

Duración

11 meses ·60 ECTS.

Campus

Granada • Málaga • Sevilla

Metodología

Teórico-práctica · Sesiones de Realidad Empresarial · Tutorías personalizadas · Evaluación continua · TFM

Claustro de Profesores del Máster en Recursos Humanos en Granada

Aprende de quienes dirigen las personas de grandes empresas.

El claustro está formado por profesionales que toman decisiones reales sobre personas, talento y organización.
*Claustro y ponentes invitados sujetos a cambios.

Proyección profesional y experiencia en empresa

100%

Acceso garantizado a prácticas y formación susceptible de bonificación mediante FUNDAE

Salidas profesionales:

Dirección de Recursos Humanos • HR Business Partner • Responsable de Gestión del Talento • Responsable de Selección y Reclutamiento • Responsable de Formación y Desarrollo • Responsable de Compensación y Beneficios • Relaciones Laborales • Responsable de Employee Experience • People Analytics • Consultor de Transformación Cultural

Aprendizaje experiencial

Del caso de clase al plan de personas real.

La dirección de personas no se aprende solo de memoria: se practica y se decide. A través de casos reales, proyectos, dinámicas de equipo y herramientas aplicadas, analizará situaciones empresariales, propondrá soluciones y tomará decisiones relacionadas con el talento, la cultura, el liderazgo y la transformación de las organizaciones.

Casos reales

Resuelves retos de gestión de personas de empresas reales en equipo.

Sesiones de realidad empresarial

Directivos de RRHH en activo llevan al aula lo que deciden cada semana.

TFM: Plan Estratégico de Personas

Diseñas el plan estratégico de personas de una empresa y lo defiendes ante el claustro.

Comunidad EIG-ESIC

Networking con responsables de RRHH de toda Andalucía y acceso a la red alumni.

El aprendizaje es aplicado y vivencial: casos empresariales, dinámicas de equipo, herramientas digitales, sesiones con profesionales y un TFM conectado con la realidad de las organizaciones.

Inversión y becas

Una inversión en tu desarrollo profesional

Importe del programa

Cuéntanos tu caso y te damos el detalle del máster de RRHH en Granada, sin compromiso.

Becas

Pregunta por nuestras becas: por trayectoria profesional, sector de procedencia o impacto social.

Financiación

Planes de pago y financiación a medida con condiciones preferentes.

Bonificable FUNDAE

Formación bonificable a través de FUNDAE para empresas (estudiantes españoles).

Proceso de admisión al Máster en Recursos Humanos en Granada

Tu proceso de admisión, paso a paso

01/

Solicitud de información

Rellenas el formulario y el coordinador del programa te llama en 24-48 h.

02/

Presentación de candidatura

Preparas la documentación académica y profesional solicitada y presentas tu candidatura.

03/

Entrevista personal

La dirección del programa valora tu trayectoria, motivación y encaje con el máster.

04/

Admisión y matriculación

Recibes la resolución de admisión y, si has sido aceptado, formalizas tu matrícula.

Preguntas frecuentes sobre el Máster en Recursos Humanos

Las preguntas que nos hacen antes de dar el paso.

¿Por qué estudiar el Máster de RRHH en Granada con EIG y ESIC?

Porque combina la visión global de ESIC Business & Marketing School con el conocimiento del mercado local de EIG. Es la opción ideal si buscas un máster en gestión del talento con enfoque práctico, orientado a resultados y respaldado por una metodología de prestigio.

¿Qué valor aporta la formación en RRHH de ESIC a mi perfil profesional?

El título de ESIC te posiciona como experto en la gestión estratégica de personas. El programa no se queda en la administración técnica: te capacita para liderar la transformación digital y cultural del departamento de RRHH, una competencia crítica hoy.

¿Cómo se aborda la gestión del talento y la cultura organizacional?

El máster pone el foco en construir empresas resilientes. Aprendes a identificar, atraer y fidelizar el talento y a diseñar culturas que fomenten el compromiso y la innovación, usando los valores de la empresa como motor de crecimiento sostenible.

¿Qué oportunidades de networking ofrece este máster en RRHH en Granada?

Al formar parte de la comunidad EIG-ESIC accedes a una red de directivos y responsables de RRHH de toda Andalucía. Mesas redondas, foros y encuentros que facilitan tu inserción o tu promoción profesional.

¿Prepara para la gestión legal y administrativa del personal?

Sí. El programa aborda las relaciones laborales, el marco legal, la compensación y las políticas retributivas desde una perspectiva práctica y directiva.

¿Qué requisitos de acceso tiene el máster?

Está dirigido a titulados universitarios y a profesionales con experiencia en gestión que quieran especializarse en RRHH. La entrevista personal con la dirección del programa valora cada candidatura de forma individual.

¿Necesito venir del área de Recursos Humanos?

No. Conviven perfiles de RRHH con titulados de psicología, ADE, derecho o ingeniería que quieren dar el salto a la dirección de personas. Lo que valoramos es tu trayectoria y tu motivación.

¿Cuánto dura y qué horario tiene?

Un curso académico (60 ECTS), con inicio en octubre. Las clases son presenciales en Granada los viernes por la tarde y los sábados por la mañana.

¿Es compatible con trabajar a jornada completa?

Sí, está diseñado para profesionales en activo: presencialidad en fin de semana, tutorías personalizadas y evaluación continua en lugar de exámenes maratonianos.

¿Qué titulación obtengo?

Un Máster de Formación Permanente en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personas, título propio expedido por ESIC University.

¿Qué salidas profesionales tiene?

Director de RRHH, HR Business Partner, responsable de selección, de formación y desarrollo, de compensación, de relaciones laborales, PRL o igualdad y conciliación, entre otras posiciones del organigrama de personas.

¿Hay becas o lo puede bonificar mi empresa?

Sí: becas y planes de financiación a medida, y el programa es bonificable a través de FUNDAE para empresas (estudiantes españoles). Admisiones estudia cada caso.

Impulsa tu carrera en Recursos Humanos

Déjanos tus datos y un asesor se pondrá en contacto contigo en un plazo aproximado de 24 a 48 horas.