Máster Recursos Humanos Málaga

Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personas

Solicita información y te llamamos.

People Analytics

Con Power BI · asignatura específica

IA al talento

Aplicada a la gestión de personas

100%

Prácticas garantizadas · bonificable FUNDAE

60 ECTS

11 meses · presencial fin de semana

DRHO - ESIC Málaga

Las personas son el activo.
Los datos son la palanca.

El DRHO de ESIC es el Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personas que junta humanidad y datos en una misma mesa. La función de RRHH vive la mayor transformación de su historia y este programa la enseña, no la esquiva.

Sales sabiendo hacer People Analytics con Power BI, aplicar IA al talento, diseñar Employer Branding y leer el negocio desde la dirección de personas. El candidato tipo sabe que su función está cambiando y no quiere quedarse atrás.

El programa recorre toda la cadena de valor del talento: cultura y clima, dirección de personas, gestión del cambio en EVP, ciclo completo del talento, tecnología de HR y habilidades directivas. Con un claustro practitioner de directores de RRHH y headhunters en activo.

Al culminar el programa estarás preparado para dirigir personas con datos, con 100% de prácticas garantizadas y formación bonificable por FUNDAE.

El máster de RRHH preparado para los próximos diez años, no para los últimos treinta: People Analytics, IA aplicada al talento, Employee Experience y claustro practitioner.

Perfil del alumno del DRHO

Tres perfiles, una misma convicción: el talento es la primera ventaja competitiva.

01/

Llevas 3-8 años en selección, formación, compensación o relaciones laborales y quieres saltar a un puesto de dirección con visión estratégica y People Analytics.

02/

Diriges una pyme y asumes la gestión del talento sin un director de RRHH dedicado. Buscas marco, herramientas y red para profesionalizar la función.

03/

Vienes de consultoría, marketing, formación o coaching y reorientas tu carrera a las personas. Quieres una titulación máster que avale el cambio.

Perfil tipo: profesionales de RRHH que quieren progresar, directivos y gerentes de pymes que asumen la gestión del talento, y perfiles que reorientan su carrera al ámbito de las personas.

Objetivos DRHO

Entras gestionando personas. Sales dirigiendo personas con datos

01/

Diseñas estrategias de gestión del talento alineadas con los objetivos del negocio, considerando la tecnología y el impacto en la sociedad.

02/

Desarrollas planes para mejorar habilidades y competencias, orientados a una excelente experiencia del empleado.

03/

Integras tecnología y metodologías ágiles en toda la cadena de valor del talento.

04/

Tomas decisiones sobre datos e indicadores de gestión en materia de personas, con People Analytics.

05/

Actúas bajo estándares éticos de respeto a la diversidad, los valores humanos y la sostenibilidad.

06/

Implementas la capacidad de aprendizaje continuo y trabajo colaborativo en tu organización.

¿Por qué estudiar el DRHO en ESIC?

5 razones por las que el DRHO es
el máster de RRHH de los próximos diez años.

01/

People Analytics + Power BI

Asignatura específica con herramientas reales. Aprendes a leer rotación, engagement, coste de talento y compensación con dashboards, no con teoría.

02/

IA aplicada al talento

Cómo cambia la selección, la formación y el desarrollo con IA generativa. Adelantarse a la transformación, no esquivarla.

03/

EVP, Employer Branding y Comunicación Interna

RRHH como función de marca, producto interno y experiencia. El primer máster en Andalucía que lo aborda con este peso.

04/

Claustro practitioner + TFM real

Directores de RRHH en activo dándote clase, y un TFM grupal con plan estratégico defendido ante tribunal.

05/

100% prácticas + FUNDAE + ESIC

El máster de la escuela que lleva más de 60 años marcando la formación de negocio en España, con prácticas garantizadas y bonificación FUNDAE.

Programa académico del máster DRHO

Un viaje de 11 meses por toda la cadena de valor del talento.

Cultura y Clima Organizacional
El punto de partida: dónde está la función hoy y hacia dónde va.

Nuevos escenarios y futuro del trabajo
Cultura y modelos organizativos
Estrategia empresarial

Ética y sostenibilidad
Pensamiento crítico

Dirección de Personas
Finanzas, estrategia de personas y People Analytics.

Finanzas para la dirección
La Estrategia de Personas

People Analytics
Herramientas: Power BI

Gestión del Cambio en EVP
Experiencia del empleado y marca empleadora.

Employee Experience
Employer Branding

Marketing de HR y Comunicación Interna
Gestión del cambio

Gestión del Talento
Todo el ciclo: atracción, selección, desarrollo, compensación y salida.

Identificación y atracción del talento
Researcher & headhunter
Entrevista de selección y de salida
Plan de acogida · Outplacement

Evaluación del desempeño
Itinerarios de aprendizaje y planes de carrera
RR.LL. · Compensación, beneficios y reconocimiento

Tecnología de HR
Digitalización, automatización e IA aplicadas a Recursos Humanos.

IA aplicada a la gestión del talento
Metodologías ágiles (Agile mindset)

Project Management

Habilidades Directivas + TFM
Liderazgo y un plan estratégico defendido ante tribunal.

Comunicación y Liderazgo
Negociación
Storytelling

Pensamiento crítico · Mentoring
TFM: plan estratégico de RRHH grupal, defensa presencial ante tribunal

Metodología del Máster DRHO

Compatible con tu agenda. Incompatible con el RRHH de 2010.

Modalidad

Presencial Viernes 16-21h + sábados 09-14h

Duración

11 meses. 60 ECTS · español

Campus

Granada • Málaga • Sevilla

Metodología

Power BI + IA al talento + TFM real

Claustro y ponentes invitados

Aprende dirección de personas de quienes ya la hacen cada día.

"Nuestro equipo docente no te va a contar lo que dice el manual: te va a contar lo que decidieron ayer en su propio comité de dirección." *Claustro y ponentes invitados sujeto a cambios.

Salidas profesionales y prácticas

100%

Prácticas garantizadas · bonificable FUNDAE

Salidas profesionales:

Dirección de Recursos Humanos • HR Business Partner • Responsable de Gestión del Talento • Responsable de Selección y Reclutamiento • Responsable de Formación y Desarrollo • Responsable de Compensación y Beneficios • Relaciones Laborales • Responsable de Employee Experience • People Analytics • Consultor de Transformación Cultural

Aprendizaje experiencial

Tu portfolio cuando termines: casos reales y un TFM ante tribunal.

El DRHO no se aprende de memoria: se demuestra. Cuando salgas no tendrás que explicar que entiendes el negocio: lo demostrará tu TFM, un plan estratégico de RRHH defendido ante tribunal, con dashboards de People Analytics que cualquier CEO entendería en cinco minutos. Por el camino resuelves un caso real por cada bloque.

Caso People Analytics

Construyes un dashboard de rotación y engagement con Power BI sobre un dataset real de una empresa.

Caso Employer Branding

Diseñas la estrategia de marca empleadora para una empresa real del tejido andaluz.

Caso IA aplicada al talento

Automatizas un proceso de selección con IA generativa y mides su ROI.

TFM · Plan estratégico de RRHH

Proyecto grupal completo con tutorías individuales y defensa presencial. Tu carta de presentación al mercado.

El aprendizaje es aplicado y vivencial: casos reales por bloque, herramientas de mercado, TFM defendido ante tribunal y prácticas garantizadas.

Inversión y becas

Una inversión bonificable. Y financiable. Y becable.

Importe del programa

Solicita información personalizada para el campus que te interese.

Becas

Becas por trayectoria profesional, sector de procedencia o impacto social.

Financiación

Modalidades de pago y financiación a medida con condiciones preferentes.

Bonificable FUNDAE

Formación bonificable a través de FUNDAE para empresas.

Proceso de admisión

Cuatro pasos. Sin rodeos.

01/

Solicitud online

5 minutos. Necesitas tu CV.

02/

Entrevista personal

Con la dirección del programa.

03/

Evaluación

Del perfil profesional y la motivación.

04/

Reserva de plaza

Plazas limitadas por campus.

Preguntas Frecuentes

Resolvemos las dudas reales.

¿Cómo se adapta el programa de ESIC para estudiar Máster Recursos Humanos en Málaga al entorno de startups y empresas tecnológicas?

El programa integra modelos de gestión de talento para entornos de alta rotación y perfiles técnicos, respondiendo a las necesidades específicas del hub de innovación malagueño junto a EIG.

¿Qué técnicas de captación y gestión de talentos digitales se dominan en este máster de Málaga?

Los alumnos aprenden estrategias de «Inbound Recruiting» y selección por competencias, utilizando las herramientas de vanguardia que ESIC Business & Marketing School propone para el mercado actual.

¿Por qué elegir ESIC para estudiar RRHH en Málaga garantiza una visión global de la dirección de personas?

Dada la proyección internacional de la ciudad, el programa incluye módulos sobre gestión de expatriados y diversidad cultural, un valor añadido de la formación en EIG Education.

¿De qué manera el Máster en gestión de talentos en Málaga impulsa la marca empleadora (Employer Branding) de las empresas locales?

Se entrena al alumno para convertir a la empresa en un imán de talento, aplicando las estrategias de marketing aplicadas a personas que solo una escuela como ESIC puede ofrecer.

¿Qué reconocimiento tiene el título de ESIC tras estudiar el Máster Recursos Humanos en Málaga de cara a procesos de selección directiva?

El título cuenta con un alto prestigio internacional, siendo reconocido por las principales consultoras de selección y headhunters como una garantía de solvencia técnica y liderazgo estratégico en el área de personas.

¿Necesito experiencia previa en RRHH para acceder al DRHO?

No necesariamente. El programa está diseñado para tres perfiles: profesionales de RRHH que quieren progresar, directivos y gerentes de pymes que asumen la gestión del talento, y perfiles que reorientan su carrera a las personas. El equipo de admisiones evalúa tu trayectoria y motivación en la entrevista personal.

¿Cómo se enseña People Analytics si vengo sin base técnica?

Con herramientas reales y de forma progresiva. Aprendes a construir dashboards de rotación, engagement, coste de talento y compensación con Power BI partiendo de cero. El foco está en leer y decidir con el dato, no en programar.

¿Qué herramientas voy a manejar realmente al final del programa?

Power BI para People Analytics, IA generativa aplicada al talento, metodologías ágiles (Scrum, Kanban, design thinking) aplicadas a RRHH, plataformas de Employee Experience y metodologías de researcher & headhunter.

¿Cómo funciona la IA aplicada al talento en el máster?

Hay una asignatura específica: cómo cambia el reclutamiento con IA generativa, cómo se diseñan itinerarios de aprendizaje personalizados y cómo se automatiza la administración para que el equipo se dedique a lo que solo las personas pueden hacer.

¿Cómo funcionan las prácticas garantizadas y qué empresas las acogen?

Todos los alumnos tienen prácticas garantizadas en empresas reales del tejido andaluz, con acompañamiento del equipo de carreras profesionales para el encaje.

¿El TFM es grupal o individual? ¿Qué se defiende?

Es un proyecto grupal: un plan estratégico de RRHH completo, con tutorización de un profesor experto y defensa presencial ante tribunal. Tu carta de presentación al mercado.

¿Es compatible con mi trabajo actual?

Sí. El DRHO es presencial en formato fin de semana (viernes de 16 a 21h y sábados de 9 a 14h), pensado para compaginar con la actividad profesional.

¿Qué se incluye en el precio? ¿Hay becas, financiación o bonificación FUNDAE?

La formación, las herramientas, los casos reales y el TFM. El programa es bonificable por FUNDAE para profesionales en activo, ofrece financiación a medida, pago en mensualidades y becas por trayectoria, sector o impacto social.

¿Qué diferencia hay entre el DRHO y un máster online de RRHH?

El DRHO es presencial, con People Analytics real, IA aplicada al talento, un claustro practitioner de directores de RRHH en activo y prácticas garantizadas.

El máster de RR. HH. del futuro

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