Curso Online Selección de
Talento Humano y Recruiting

Curso online Selección de Talento Humano y Recruiting focalizado en la innovación, nuevas tecnologías, el liderazgo y el compromiso como herramientas de captación. El curso se divide en dos partes; la primera de ellas destinada a conocer cuales son los paradigmas actuales y futuros de la economía digital y cual es su impacto en las competencias del Talento Humano. La segunda parte estará enfocada a conocer la importancia que tiene para la empresa el establecer un procedimiento adecuado para reclutar y seleccionar el talento humano de la organización.

Duración:

15 Semanas. 10 Semanas Lectivas.

Inicio:

Abril 2020.

Metodología

Participativa y online.

Precio:

2.990 euros.

Perfil del Alumno

Programa Superior de Selección de Talento Humano y Recruting

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Experiencia profesional
2 años

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Inquietudes
Área de Recursos Humanos y Captación de talento

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Reto
Formar y dotar de herramientas al directivo del siglo XXI en el mundo del reclutamiento y selección de talento humano.

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Profesión
-Directores y Profesionales de Recursos Humanos y Gestión de Talento en empresas viviendo la digitalización.
-Profesionales que trabajan en Recursos Humanos y quieran actualizar sus conocimientos.
-Líderes de equipos medianos/grandes.
-Empresarios que gestionan talento usando herramientas actualizadas para una gerencia más eficaz.

DIRECTORA DEL CURSO ONLINE DE
SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO Y RECRUITING

Marisol Carvajal Camperos

Profesora Practitioner de Westfield Business School Miami

Profesora asociada de la Universidad Rey Juan Carlos Madrid.

Profesora de Alcalá Global School. Madrid- España.

Vicerrectora Académica del Instituto Superior de Educación Administración y Desarrollo (Euro-EAD)

Decana del Instituto Superior de Educación Administración y Desarrollo (Euro-EAD) Madrid- España.

Directora General del Laboratorio del Instituto Desarrollo y Control de Calidad en la edificación. LIDYCCE S.L.U. Málaga – España.

Directora Administrativa y Financiera del Laboratorio.

Te reunirás con él una vez a la semana.
Contacto directo director-alumno.
Acompañamiento durante todo el curso.

PBL

PROJECT BASED LEARNING

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Reto

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Tú tienes un objetivo de negocio o profesional

Necesidad de Aprendizaje

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Conocimiento

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OWN-LINE EIG
Te da el contenido y conocimiento específico

Acompañamiento semanal del director del programa

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Trabajo

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JUNTOS
Trabajamos en un proyecto durante 15 semanas

Día 1
Acceso a materiales académicos

Día 2 a 6
Trabajo Individual profundización de conceptos y trabajo grupal semanal

Día 7
Entrega en plataforma

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Resultado

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DISEÑAMOS
Un proyecto aplicable al mundo real

Tu proyecto integral relacionado con la temática del programa

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Herramientas

Videoconferencia Semanal
con tu director de programa
Consulta de dudas
Interacción con el docente
Plataforma ágil
Acceso a materiales académicos semanalmente
Profundización de conceptos
Entregas de trabajos

Lo Que Vas a Aprender

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¿Curso de Selección de Talento Humano y Recruiting para qué?

• Analizar los cambios culturales y organizativos y del trabajo que propone la Economía Digital y que afecta a personas y a Organizaciones.

• Descubrir, determinar y evaluar los aspectos a tener en cuenta para gestionar la incorporación de personas en nuevos modelos y entornos de trabajo en Ecosistemas empresariales digitales y en organizaciones tradicionales.

• Analizar los puntos claves que se deben de tener en cuenta para liderar procesos de atracción, reclutamiento y selección en empresas digitales.

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¿Cómo?

• Realizando un proyecto integral de reclutamiento y selección del Talento Humano.
• Conociendo las diferentes herramientas de reclutamiento y selección en la era digital.
• Conociendo los nuevos retos a los que se enfrentan los Departamentos de recursos humanos en el planteamiento y ejecución de estrategias de atracción de personas y “Employer Branding”.
• Estableciendo el manual de políticas de reclutamiento y selección de la empresa.
• Analizando las nuevas tendencias en los procesos de atracción, reclutamiento y selección de Talento.

Programación Curso Online
Selección Talento Humano y Recruiting

Semana 1

OBJETIVO:
Entender el concepto de Economía Digital y su impacto en las competencias organizacionales. A partir del direccionamiento estratégico de la empresa, tomando como base la Misión, Visión y Valores de la organización, se debe entender el concepto de Economía Digital y su impacto en las competencias organizacionales.

Conceptos claves:
Misión, visión, valores de la dirección de personas, filosofía de RRHH, entorno de RRHH, modelo de gestión de Talento Humano, política de Talento Humano, objetivos de la política de reclutamiento.

Semana 2

OBJETIVO:
Entender como aplica el concepto de Innovación y como son los nuevos modelos del negocio digital. Entender cómo se gestiona el trabajo y el talento en empresas.

Conceptos claves:
Nuevas competencias en la era digital, modelo de gestión por competencias, factores claves de éxitos, escala de competencias.

Semana 3

OBJETIVO:
Entender los conceptos de redes sociales y como utilizarlos en la atracción del talento.

Conceptos claves:
Generaciones del Talento Humano, las redes sociales, employer branding, Facebook, Twitter, Hashtags, LinkedIn, Instagram, pagina web de la empresa.

Semana 4

OBJETIVO:
Entender cuál es el papel de las redes sociales en el proceso de Reclutamiento y selección.

Conceptos claves:
Uso de las redes sociales, reclutamiento y selección, política de uso.

Semana 5

OBJETIVO:
Entender qué es lo que ha cambiado en la gestión de las organizaciones del siglo XXI.

Conceptos claves:
Planificación de los recursos humanos, análisis del puesto de trabajo, requisición de empleo, análisis de puesto de trabajo, descripción de puesto de trabajo.

Semana 6

OBJETIVO:
Aprender a conocer cómo se planifican los recursos humanos: Conocer cómo se debe atraer al talento en la era digital.

Conceptos claves:
Política de comunicación.

Semana 7

OBJETIVO:
Establecer el procedimiento de reclutamiento y selección.

Conceptos claves:
Proceso de selección y reclutamiento, reclutamiento, redes sociales, e-recruting, selección, Head Hunting.

Semana 8

OBJETIVO:
Conocer una nueva técnica de selección y reclutamiento: El Inbound Recruting.

Conceptos claves:
La gamificación, la video entrevista, el big data – Reclutamiento inteligente, Juego de seducción – Inbound recruiting, diversidad, Employer Branding, Ofertas de Empleo.

Semana 9

OBJETIVO:
Conocer las redes generalistas.

Conceptos claves:
Redes sociales y Social Media, WEB – BLOG, Facebook, Twitter, Redes Generalistas, GOOGLE+

Semana 10

OBJETIVO:
Conocer las redes profesionales

Conceptos claves:
Redes sociales verticales o profesionales, LinkedIn, Viadeo y Xing, YouTube.

Paradigmas actuales y futuros de la Economía Digital y cual es su impacto en las competencia del Talento Humano de la organización.

BLOQUE 1
Semana 1-5

Importancia que tiene para la empresa el establecer el procedimiento adecuado para reclutar y seleccionar el Talento Humano de la Organización.

BLOQUE 2
Semana 6-10

Los 5 principios eig own-line

Ser Ownline es tener una línea propia de hacer las cosas. Es ser coherente con una forma de aprender. Es ser fiel a unos principios. Siempre.

Matriculación en el Curso de
Selección Talento Humano y Recruiting

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