Elige las Mejores Especializaciones para RRHH en EIG Business School y conviértete en un profesional que destaque en el mercado laboral.
Las empresas están buscando perfiles que cuenten con formación especializada en RRHH, de esta manera aseguran la contratación y fidelización de un profesional que realmente aporte valor a la compañía.
Una de las especializaciones de mayor demanda en el mundo laboral es el Máster de Gestión del Talento Humano
Se trata de un máster donde aprenderás a impulsar el talento humano de los miembros de las empresas para mejorar su desarrollo, tanto de las competencias en administración como la gestión estratégica.
Al finalizar la formación, dominarás conceptos y herramientas cuantitativas y cualitativas que te permitan tomar mejores decisiones a la hora de gestionar el bienestar de los empleados y el desarrollo de cualquier tipo de organización, con el objetivo de hacerla más competitiva.
Formación online de las Mejores Especializaciones para RRHH
Una gran ventaja del máster es la modalidad 100 % online, donde participarás en clases de dos horas de sincronía semanal para ver los diferentes temas que mejorarán tu profesionalidad en el campo de la gestión del talento humano.
La formación online es impartida por un profesor en directo y contarás con seguimiento personalizado, para despejar dudas y garantizar un aprendizaje más completo y a tu propio ritmo.
¿Qué competencias se desarrollan?
Por medio de este máster, vas a adquirir y desarrollar competencias profesionales relevantes como la gestión estratégica del talento humano, habilidades directivas de empresas y equipos o interpretar las dinámicas y necesidades internas de las organizaciones.
Gracias a esto, aplicarás metodologías para solucionar problemas, técnicas para cumplir el “Triple Bottom Line” y hasta elaborarás estrategias de talento humano, ampliando las ventajas competitivas de la empresa para la que trabajes.
Metodologías de éxito
Para que la formación sea de calidad, desde EIG Campus ofrecemos dos metodologías con un alto grado de éxito.
La primera es el aprendizaje por medio de análisis y discusiones de casos reales, donde se realizan propuestas de soluciones a diversas situaciones y problemas existentes en la actualidad.
La segunda metodología es el aprendizaje basado en la elaboración de un proyecto o resolución de problemas reales previamente propuestos por el tutor.
Máster de Recursos Humanos
Otra de las especializaciones que ofrece EIG Business School es el Máster de Recursos Humanos en Granada ESIC. Con esta especialización comprenderás como los Recursos Humanos influyen en el resto de las áreas de las empresas y enfocarás tu atención en los empleados como activos principales.
Gracias a esto, aprenderás a gestionar a las personas para cuidar de su bienestar y lograr que las organizaciones sean más eficientes. La metodología que sigue es teórica-práctica, con sesiones de realidad empresarial en la que debes combinar el esfuerzo individual y la capacidad de trabajo en equipo. En todo momento cuentas con material de apoyo, vídeos y lecturas que favorezcan el aprendizaje.
Las actividades prácticas y experiencias buscan mejorar la aplicación de los conocimientos adquiridos a lo largo de la formación, permitiendo que el proceso de comprensión sea más eficiente.
De igual manera, cuentas con tutores, mentores y profesores dispuestos a guiarte en el proceso de aprendizaje para que, en las evaluaciones continuas, individuales y grupales, obtengas los mejores resultados. La opción de recibir una formación presencial te permite ampliar la red de contactos o networking, para aumentar la posibilidad de contratación o de configurar un equipo para iniciar un proyecto juntos.
Además, puedes beneficiarte de becas y financiación para que sea más sencillo pagar el programa de estudio.
¿Qué salidas laborables hay?
Una vez finalizada la formación, cuentas con salidas laborales muy variadas, con la opción de cubrir cualquier puesto en el organigrama empresarial de Recursos Humanos. Entre ellas se encuentra el de Director de recursos humanos, responsable de selección / retención del talento, responsable de compensación y beneficios, responsable de formación y desarrollo o responsable de comunicación interna, entre otras.
